1. 申请优才计划成功率有多少？
按2019年的申请总人数大概在3~4千人，而一共有874名申请人获得名额，已经是突破了新高。总体成功率在20~30%。为什么会出现那么低的成功率呢？普遍有以下两个原因：
i. 对自己打分不准确，不满足基本分数，第一关都没过，资料没到咨询委员会就被拒签了。
ii. 打分准确，提供的材料不是标准格式或者不足以令入境处接纳，总的来说就是你的材料不足以支持你自认为的分数。
iii. 对香港现时社会行业发展和自己的职业方向没有清楚深挖和定位。
2. 什么人申请香港优才计划成功率/优势会比较高?
i. 有海外背景的人，这里的海外背景指有海外留学经历或者海外工作经历，香港虽然是华人社会，但是营商环境、法制环境都是资本主义那套，重信用，执法严，这个跟内地很不一样，有海外背景的申请人对于香港政府来说，他相信你会更好更能融入香港的工作和生活环境。
ii. 有名企工作经验的人士，比如做IT就在腾讯、阿里、华为，仍至核心部门就更好了，因为你的资历已经经过大厂的筛选，无论在学历、工作经验、个人能力，背景调查，大厂HR都帮忙筛选了一遍，有名企背书是个不错的加分项。
iii. 企业主，如果你是自营公司并且还经营得不错，通常出具一些证明会比大公司的优才容易许多。
iiii. 名校生，GAP高，投行也是这样筛选人才的，这个就不多赘述
iiiii. 对香港发展可能有特殊者贡献，香港有自身弱点和优势，那么如果你是从事香港近年来像大力发展的比如IT、生物科技等行业，就会得到偏爱。
iiiiii.. 有香港本地的行业人脉，比如当初张静初申请优才的时候，就请了尔冬升、许鞍华导演写推荐信，当然人家申请成就计分制，等于白送个香港永居。
iiiiiii. 终生学习者。我们都说优才优才，什么是优秀人才？那就是终身学习，你的第一学历可以是中专，一路参加考试，拿硕士甚至博士学位，也是学习力、不断拼搏上进的体现。
3. 香港优才计划降低成功率的操作：
i. 逻辑严谨，经得起推敲，很多人的简历都是有水分的，HR不会深究，但是入境处的官员并不一样，你的推荐信和赴港计划书的每一句话，都要严谨，甚至得拿得出证明材料。
ii. 提交的材料要简洁，入境处每天平均收到10~20个需要审理的案子，如果申请人把一切有用的没用的资料全都丢给入境处的时候，千篇一律的申请者是很难脱颖而出的。
