2020-04-04    3411

今天分享一个成功案例。


客户资料:

客人L先生,在美国知名学府芝加哥大学金融硕士毕业之后,在美国投行工作3年后被调到了投行的香港办公室工作。

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L先生其实非常优秀,虽然工作时间比较短,工作分只有5分,但是有两年的海外工作经验可以加15分之外,还有名校学历可以加30分,而且从事的是香港热门行业,之前是通过一般就业计划办理的香港工作签证。

 

因为工作签证换工作手续比较多,而L先生到了香港工作以后发现相比美国更喜欢香港的环境,不想一直被公司捆绑7年所以想申请香港优才计划。而工作签证时间也有限,L先生怕自己处理完手上的项目就会被公司调回美国,如果在这之前拿到优才签证,跟公司就有申请的筹码了。

 

在梳理L先生材料的时候我们发现,在读书期间成绩也非常优秀,GPA有3.8以上。我们也发现L先生是符合人才清单中的“资产管理专才”如果能够被成功认定,拿出有说服力的证据获批周期大大缩短,最短可以5~6个月即获批,这让L先生非常高兴。

 


资料收集,困难重重


由于L先生工作的是世界知名投资银行,文案也遇到过不少国企、民企、外企的高管办理优才计划,知道越大的公司对文件的披露就越严格。像推荐信用公司抬头、盖章等都异常困难,虽然说L先生很优秀,但是也是投行一名普通员工。

 

公司对于L先生提出的文件想公司HR部门协助盖章等,都一一被拒绝了。其实有不少优秀的申请人确实非常适合申请优才,但是由于大公司种种限制,难以拿出“证据”证明自己优秀,又草草地DIY,最终结果可想而知被拒了。可这对于我们专业的文案来说就是小case,我们迅速拿出别的替代方案。申请资料很快就被打磨好了。

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2019年7月3日,由香港客服同事递交到入境处。2019年7月26日,获得档案号,之后,L先生经历了2次入境处要求补充资料。


2019年9月30号,第52次优才甄选L先生获批!恭喜L先生这类年轻的海归人才!

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